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A pesar del boom de la inteligencia artificial, el estudio Global Talent Trends de Mercer revela un giro histórico: mejorar las habilidades de los líderes saltó del noveno al primer lugar de prioridades en RR.HH. Con solo un 36% de empresas ofreciendo programas estructurados de liderazgo, este artículo analiza la brecha entre la necesidad estratégica y la ejecución real, el rol de la IA como catalizador del desarrollo directivo y la urgencia de diseñar programas con resultado

Al cierre de cada programa de formación aparece la misma pregunta en los equipos de Gestión Humana: ¿esto funcionó? Responderla con una encuesta de satisfacción es tentador, porque es rápido y casi siempre arroja buenos números. Pero mide algo distinto a lo que realmente importa: no mide aprendizaje, ni cambio de comportamiento, ni impacto en el negocio. Mide cuánto le gustó la sesión al participante. La buena noticia es que sí existen formas de medir lo demás, y no requieren

Introducción: Más Allá del Simple Trabajo en Equipo En el entorno empresarial actual, caracterizado por la velocidad y la competencia, a menudo se exalta el "trabajo en equipo" como la solución a todos los desafíos. Sin embargo, agrupar a individuos talentosos en una misma sala, ya sea física o virtual, no garantiza automáticamente el éxito. La verdadera magia, el catalizador que transforma un grupo de personas en una fuerza imparable, es un concepto más profundo y poderoso:

El mundo empresarial está cambiando. Hoy ya no basta con líderes que solo persiguen resultados. Las organizaciones más exitosas están buscando líderes sostenibles : aquellos que combinan propósito, empatía y visión a largo plazo, impulsando el crecimiento sin perder de vista el bienestar de las personas. ¿Qué es el liderazgo sostenible? El liderazgo sostenible es la capacidad de dirigir equipos de forma responsable, equilibrando el logro de objetivos con el desarrollo humano

Dar feedback a tu jefe puede ser difícil, pero también es una de las prácticas más profesionales que existen. Bien hecho, fortalece la...

Durante mucho tiempo se pensó que lo más importante en un colaborador era su conocimiento técnico. Sin embargo, hoy las organizaciones...

Descubre cómo evitar conversaciones incómodas en tu equipo afecta su desarrollo y cómo transformarlas en herramientas poderosas de liderazgo y cultura.

Invertiste tiempo, presupuesto y energía en una capacitación. Los participantes salieron motivados, llenaron encuestas con puntajes...