Ayudamos a las organizaciones a construir modelos de gestión que permitan fortalecer su cultura, valores e impulsar su crecimiento. A través de herramientas de diagnóstico cultural, modelos de capacidades y competencias para que los equipos se desarrollen de manera cohesionada y con el sello del propósito organizacional.
Diseño de Modelos de Competencias Organizacionales
Crea modelos de competencias organizacionales alineados a tu estrategia y cultura. Con nuestro diagnóstico, identificamos los clusters de competencias clave (liderazgo, gestión, etc.) para atraer, desarrollar y retener el mejor talento. Nuestros modelos son la herramienta perfecta para la gestión del desempeño y los planes de sucesión.
Gestión del Talento – Diseño de Planes de Sucesión
Identificamos puestos críticos con mapeo de talento y evaluación de competencias. Diseñamos planes de sucesión estratégicos que incluyen rutas de carrera y planes de desarrollo (PDI). Usamos métricas de seguimiento para asegurar la continuidad del liderazgo y fortalecer la sostenibilidad del negocio.
Diagnóstico de Cultura Organizacional
Evaluamos la cultura de la organización con modelos reconocidos (Denison, OCAI), encuestas, entrevistas y focus groups. Identificamos valores, barreras y palancas culturales que influyen en el compromiso y desempeño. El resultado es un informe estratégico con un roadmap claro para alinear la cultura a la estrategia de tu negocio.
